Laden...
Deel deze baan

Teamleider Productie (2/3 ploeg /FT/ Papendrecht)

Datum: 26-okt-2021

Plaats: Papendrecht, NL

Bedrijf: GKN Aerospace Careers

GKN Aerospace is ‘s werelds meest toonaangevende leverancier binnen de vliegtuigindustrie. Met 51 productielocaties in 14 landen bedienen we meer dan 90% van ‘s werelds vliegtuig- en motorfabrikanten. Wij ontwerpen en produceren innovatieve slimme ruimtevaartsystemen en componenten. Elke keer dat je per vliegtuig reist, is het waarschijnlijk dat GKN je op weg helpt.
We zijn op zoek naar mensen die een verschil willen maken, getalenteerde medewerkers met de vaardigheden en passies om het beste te worden in wat ze doen.

-


Help jij als Teamleider onze productie omgeving verder te ontwikkelen?

Als teamleider geef jij leiding aan een productieteam van 8 tot 12 medewerkers en ben jij continu het proces binnen deze afdeling aan het verbeteren. Jij slaat de brug tussen productie en management, waarbij jij het team weet te enthousiasmeren. Wij zoeken meerdere mensgerichte leidinggevenden met oog voor continu verbeteren. In deze functie ben je werkzaam in Papendrecht, het betreft een fulltime functie. Tevens ben jij bereidt om in een 2 of 3 ploegendienst te werken. 

Quote vanuit een huidige teamleider: ‘Geen dag is hetzelfde, het is erg dynamisch om dagelijks met het team targets te behalen, efficiëntie slagen te maken of successen te vieren. Ik ga met veel voldoening naar huis!’

Drie redenen om deze kans niet te laten schieten:

  • Een divers team met technische vakmensen aansturen
  • Een fijne werksfeer en gelijk een jaarcontract
  • Een goed instap salaris tussen € 3.047,- en € 4.500,- bruto per maand (afhankelijk van relevante werkervaring)

Type persoon

Jij wordt omschreven als een mens- en proces verbindende leider die graag samenwerkt met het team om producten tijdig af te leveren. Daarnaast heb jij oog voor procesverbeteringen aangezien onze cultuur transformeert naar een lean thinking and practising werkwijze.

De werkzaamheden

  • Zorgen voor een veilige werkomgeving
  • Het actief ontwikkelen van je teamleden
  • Het voeren van o.a. beoordelings-, functionerings- en verzuimgesprekken
  • De methodieken vanuit LEAN/5S toepassen op de afdeling
  • Opzetten van een gestroomlijnde afdelingsstructuur
  • Het proactief initiëren, stimuleren en implementeren van acties om continu te verbeteren
  • Het realiseren van resultaat op basis van vastgestelde Key Performance Indicators (KPI’s)
  • Goede contacten onderhouden met interne klanten, heldere communicatiestroom opzetten over voortgang afdeling

Wat neem jij mee?

  • Een afgeronde Mbo+ opleiding of Hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 1-2 jaar (functioneel) leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de techniek
  • Bereidheid tot het werken in ploegendiensten
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Kennis van en/of ervaring met verbeter- en verandermanagement (LEAN/5S) is een pre
  • Jij bent helder in jouw communicatie en weet draagvlak te creëren

Ons aanbod

Een functie met een grote focus op verbeterprocessen in een innovatieve en internationale omgeving waarin gewerkt wordt met ‘state of the art’ technologie binnen een organisatie met een rijke historie op het gebied van vliegtuigbouw. Onze organisatie ademt de passie voor techniek uit en onze medewerkers zijn met recht trots op wat zij ontwikkelen en bouwen. Verder bieden wij je:

  • Kansen om verder te bouwen aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een goed (instap) salaris (klasse K/L1), beginnend bij €3.047,- en eidigend bij €4.500,- bruto per maand, plus financiele doorgroei mogelijkheden. Daarnaast een ploegentoeslag van 15,3% in de 2-ploeg en 26% in de 3 ploeg. 
  • Naast een goed salaris hebben we ook nog uitstekende andere arbeidsvoorwaarden, zo bieden wij o.a. 27 verlofdagen en 13 ADV dagen per jaar, een winstafhankelijke- en een jaarlijkse uitkering. En een goede reiskostenvergoeding als je verder dan 10 km moet reizen.

Enthousiast geworden?

Onze Group Leaders en Team Leaders zijn uiterst belangrijk voor het succes van onze organisatie. Wij investeren in opleiding en ontwikkeling, maar vragen ook een bepaald niveau van leiderschap. Daarom is de selectieprocedure anders vormgegeven, dan je gewend bent. Na je sollicitatie nemen we telefonisch contact met jou op om je te informeren over de status van je sollicitatie en de verdere procedure. Een assessment maakt onderdeel uit van het proces


Heb je nog vragen, neem dan contact op met Tamara Bottenberg (Recruiter) via tamara.bottenberg@fokker.com

Een evenwicht tussen culturen, etnische groepen en geslachten helpt GKN nieuwe ideeën en creativiteit te brengen. We hebben mensen met verschillende achtergronden nodig, met verschillende vaardigheden en perspectieven om originaliteit, verbeeldingskracht en creativiteit in onze teams over de hele wereld te stimuleren.

We behandelen al onze werknemers en sollicitanten eerlijk en zijn toegewijd om ervoor te zorgen dat er geen discriminatie of intimidatie is tegen een werknemer of gekwalificeerde sollicitant op grond van leeftijd, ras, credo, kleur, nationale afkomst, afkomst, burgerlijke staat, affectieve of seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit of expressie, handicap, nationaliteit, geslacht of veteranenstatus of enig ander kenmerk dat door de wet wordt beschermd.

 

5 Principles

#li-post