Deel deze baan

Technical Recruiter

Datum: 18-nov-2022

Plaats: Papendrecht, NL Helmond, NL Hoogerheide, NL

Bedrijf: GKN Aerospace Careers

GKN Aerospace is ‘s werelds meest toonaangevende leverancier binnen de vliegtuigindustrie. Met 51 productielocaties in 14 landen bedienen we meer dan 90% van ‘s werelds vliegtuig- en motorfabrikanten. Wij ontwerpen en produceren innovatieve slimme ruimtevaartsystemen en componenten. Elke keer dat je per vliegtuig reist, is het waarschijnlijk dat GKN je op weg helpt.
We zijn op zoek naar mensen die een verschil willen maken, getalenteerde medewerkers met de vaardigheden en passies om het beste te worden in wat ze doen.

Technical Recruiter

 

Onze GKN Fokker Aerostructures-site in Papendrecht gaat uitbreiden.  Zodoende is ons Recruitment Team op zoek naar meerdere Technical Recruiters. Momenteel wordt ons team versterkt door interim recruiters, maar we willen graag een vast recruitment team bouwen.  Zodoende zijn we op zoek naar vaste technical recruiters (32 - 40 uur/week).

Jouw werkzaamheden in de rol van recruiter

 

Als Technical Recruiter ben je primair verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus en ben je de recruitment business partner voor onze interne hiring managers (de business). Je maakt actief onderdeel uit van het recruitment team, dus je zal naast de werving & selectie je ook toeleggen op uitdagende recruitment projecten. Afhankelijk van waar jouw interesse naar uitgaat. Van campus recruitment tot het verbeteren van recruitment processen. Van employer branding tot inhousedagen. Van meedenken over de recruitmentstrategie tot recruitment team building. We hebben genoeg uitdagende en leerzame projecten te doen waarmee je je naast je reguliere recruitmentactiviteiten kan ontwikkelen. Operationale werkzaamheen zijn bijvoorbeeld het opstellen en posten van een aantrekkelijke vacaturetekst, het searchen en selecteren van kandidaten, het voeren van job interviews en het aanbieden & onderhandelen over het salarisaanbod aan kandidaten. Kortom, je bent recruitment adviseur en recruitment business partner voor je hiring managers. 


De rol rapporteert aan de regionale recruitment manager. Je maakt onderdeel uit van een team enthousiaste recruiters. Iedere collega heeft zo zijn of haar specialisaties en werken voor de verschillende sites in Nederland zoals Papendrecht, Hoogeveen, Hoogerheide en Helmond. 

 

Wat heb je nodig om succesvol te zijn?

 

  • Afgeronde HBO of Master, bij voorkeur in Commercie, Human Resources, Marketing, MER of een Technische studie
  • Zo’n 3 of meer jaar werkervaring als bureau of corporate recruiter. Technisch recruiter is een pre
  • Affiniteit met de maakindustrie. Werkervaring in deze industrie is een pre, maar geen vereiste
  • Enthousiasme om de business te leren kennen en te servicen vinden we belangrijker
  • Goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel in woord als geschift
  • Een gezonde dosis enthousiasme en resultaatgericht.
  • Self starter. Autonoom kunnen werken, maar wel een betrokken collega in het team, team player
  • Goede vaardigheden op het gebied van stakeholder management, zowel intern als extern. Relatiemanager
  • Het kunnen werken met recruitment systemen. Wij werken met Wilbur/ SAP.
  • Andere steekwoorden: Goede relatiemanager, luisteraar, onderhandelaar, samenwerkend, sociaal ingesteld, pro-actief, gevoel voor verantwoordelijkheid en positief ingesteld.

Wat bieden wij jou

 

  • Op het arbeidscontract is de CAO Metalelektro van toepassing
  • Start met jaarcontract met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd
  • Een marktconform salaris gebaseerd op jouw ervaring. De junior schaal die bij deze functie hoort is schaal K met een minimum van 3117,- tot een maximum van 4525,-. Afhankelijk van je ervaring kun je ook ingeschaald worden in de medior of senior schaal. 
  • Een enthousiast recruitment team waar je actief onderdeel van uitmaakt
  • Een prachtige werkplek op ons nieuwe hoofdkantoor in Papendrecht. 
  • Mogelijheden tot verdere ontwikkeling van jezelf als professional

 

Interesse?

 

Reageer dan snel en we plannen een afspraak!

 

Bij vragen kun je contact opnemen met:

Tamara Bottenberg via tamara.bottenberg@fokker.com

Talent Acquisition Business Partner

Een evenwicht tussen culturen, etnische groepen en geslachten helpt GKN nieuwe ideeën en creativiteit te brengen. We hebben mensen met verschillende achtergronden nodig, met verschillende vaardigheden en perspectieven om originaliteit, verbeeldingskracht en creativiteit in onze teams over de hele wereld te stimuleren.

We behandelen al onze werknemers en sollicitanten eerlijk en zijn toegewijd om ervoor te zorgen dat er geen discriminatie of intimidatie is tegen een werknemer of gekwalificeerde sollicitant op grond van leeftijd, ras, credo, kleur, nationale afkomst, afkomst, burgerlijke staat, affectieve of seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit of expressie, handicap, nationaliteit, geslacht of veteranenstatus of enig ander kenmerk dat door de wet wordt beschermd.

 

5 Principles

#li-post