Deel deze baan

Site HR Officer/Advisor/Generalist

Datum: 1-dec-2022

Plaats: Papendrecht, NL

Bedrijf: GKN Aerospace Careers

GKN Aerospace is ‘s werelds meest toonaangevende leverancier binnen de vliegtuigindustrie. Met 51 productielocaties in 14 landen bedienen we meer dan 90% van ‘s werelds vliegtuig- en motorfabrikanten. Wij ontwerpen en produceren innovatieve slimme ruimtevaartsystemen en componenten. Elke keer dat je per vliegtuig reist, is het waarschijnlijk dat GKN je op weg helpt.
We zijn op zoek naar mensen die een verschil willen maken, getalenteerde medewerkers met de vaardigheden en passies om het beste te worden in wat ze doen.

Vacature

Ben jij onze nieuwe HR Officer bij GKN Aerospace/Fokker in Papendrecht? Join our team!

Voor GKN Aerospace/ Fokker in Papendrecht zijn wij op zoek naar uitbreiding van ons team in het HR Shared Services team. Het HR SSC is verantwoordelijk voor een voorspelbare en betrouwbare dienstverlening die ook nog betaalbaar moet zijn. Ben jij administratief sterk en heb jij werkervaring op dit gebied? Dan is onderstaande functie absoluut iets voor jou.

Type Persoon

Jij stroopt je mouwen op om zaken te regelen! Je bent enthousiast, proactief en dienstverlenend.

De Functie

  • Als HR Officer ondersteun je het HR-team van GKN Aerospace/ Fokker in Nederland. Het HR Shared Service Center is in opbouw.
  • Samen met de andere HR Officers ben jij verantwoordelijk voor coördinerende, administratieve en organisatorische werkzaamheden.
  • Je zorgt er onder andere voor dat nieuwe medewerkers voorzien worden van een toegangspas, salarismutaties worden verwerkt en alle formulieren zijn geregeld wanneer iemand uit dienst gaat.
  • Je bent eerstelijns aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over regelingen of de CAO.
  • Het accorderen, uitvoeren en archiveren van personeelsmutaties.
  • Bijwerken en bijhouden van de personeelsadministratie en het personeelsinformatiesysteem.
  • Up to date houden van (personeels)dossiers.
  • Ondersteunen en begeleiden van terugkerende HR-activiteiten, zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken en het in- en uitdiensttredingsproces.
  • Signaleren, meedenken en -werken in optimale HR-dienstverlening en HR-projecten.
  • Plannen van vergaderingen en overleggen voor de HR-collega’s
  • Opstellen, ontwerpen en uitdraaien van HR-rapportages.

Wat breng je mee om succesvol te zijn

MBO/HBO werk- en denkniveau
•    Je bent accuraat, stressbestendig en doortastend met de nodige humor
•    Een opleiding richting secretarieel, HRM, P&O of soortgelijk
•    Ervaring in een vergelijkbare administratieve/ondersteunende functie
•    Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk, Nederlands en Engels)
•    Bekend met Microsoft Word en Excel, plus juridische (basis)kennis en ervaring met HR-werkzaamheden
•    Ervaring met HR-systemen. Ervaring met SAP Succes Factors en Youforce is een pré maar niet noodzakelijk. Ervaring met vergelijkbare systemen als Workday, AFAS of ADP is wenselijk. 

Ons aanbod

Als GKN Aerospace/Fokker hebben wij een grote focus op verbeterprocessen in een innovatieve en internationale omgeving waarin gewerkt wordt met ‘state of the art’ technologie. Met onze rijke historie op het gebied van vliegtuigbouw ademen wij passie voor techniek en onze medewerkers zijn met recht trots op wat zij ontwikkelen en bouwen. Verder bieden wij je:
•    Salaris o.b.v. CAO Metalektro en individuele ervaring
•    Schalen F-G (junior, medior) salarissen min/max 2770-3623 
•    We starten met een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling
•    Locatie: hoofdkantoor in Papendrecht
Solliciteren

contact

Upload jouw cv met motivatie t.a.v. Tamara Bottenberg (Talent Acquisition Business Partner).

Een evenwicht tussen culturen, etnische groepen en geslachten helpt GKN nieuwe ideeën en creativiteit te brengen. We hebben mensen met verschillende achtergronden nodig, met verschillende vaardigheden en perspectieven om originaliteit, verbeeldingskracht en creativiteit in onze teams over de hele wereld te stimuleren.

We behandelen al onze werknemers en sollicitanten eerlijk en zijn toegewijd om ervoor te zorgen dat er geen discriminatie of intimidatie is tegen een werknemer of gekwalificeerde sollicitant op grond van leeftijd, ras, credo, kleur, nationale afkomst, afkomst, burgerlijke staat, affectieve of seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit of expressie, handicap, nationaliteit, geslacht of veteranenstatus of enig ander kenmerk dat door de wet wordt beschermd.

 

5 Principles

#li-post