Share this Job

Site HR Business Partner

Date: Nov 8, 2022

Location: Papendrecht, NL

Company: GKN Aerospace Careers

About Us

GKN Aerospace is the world’s leading multi-technology tier 1 aerospace supplier. With 38 manufacturing locations in 12 countries, we serve over 90% of the world’s aircraft and engine manufacturers. We design and manufacture innovative smart aerospace systems and components. Our technologies are used in aircraft ranging from the most used single aisle aircraft and the largest passenger planes in the world to business jets and the world’s advanced 5th generation fighter aircraft.


About the opportunity

GKN Aerospace is a global engineering business. Every time you travel by air almost anywhere in the world, it is likely that GKN is helping you on your way. We design, manufacture and service systems and components for original equipment manufacturers around the world. We are continuously evolving, pioneering new technologies and reinventing existing ones, stretching ourselves to be better in everything we do.

We are looking for people who want to make a difference, talented members with the skills and passions to become the best of the future in what they do.

De Functie

Als HR-business Partner ben jij de sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied op het gebied van alle HR-vraagstukken. Denk hierbij aan strategisch partner rondom werving & selectie, complexe verzuim dossiers, tactische ondersteuning op het gebied van beloningen en een inspirerende meedenker voor on-boarding en off-boarding van werknemers. Er is namelijk voldoende ruimte voor verbetering en eigen initiatief. 

Verantwoordelijkheden

Zoals hierboven omschreven is er ruimte om de rol van HRBP te ontwikkelen. Zie jij kansen of ruimte voor verbetering, dan ga je actief aan de slag om hier een business case van te maken. Daarom werk je nauw samen met je collega HR Business Partner(s) en HR manager. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor dagelijkse HR taken zoals die in het HR-beleid omschreven staan. Ook adviseer je op het gebied van ontwikkelingen binnen wet- en regelgeving, CAO, de arbeidsmarkt en voert actief de HR-functie uit. 

Daarnaast adviseer en ondersteun je bij Performance Management en begeleid je bij de in-, door- en uitstroom.
 

Dit ben jij

•    Hbo afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar;
•    Je initieert op basis van HR vraagstukken projecten en acties en kunt daarbij anderen overtuigen van eigen ideeën en voorstellen;
•    Hierbij ben je ondernemend en proactief: je wacht ontwikkelingen niet af maar onderneemt zelf actie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies;
•    Je erkent verbeterpunten en mogelijke oorzaken, ziet samenhang tussen verschillende onderwerpen en je behoudt daarbij het overzicht;
•    Visie ontwikkelen: je bent in staat om op basis van de gewenste veranderingen en gestelde doelen een visie en strategie te formuleren;
•    Je vormt je op basis van beschikbare informatie een oordeel en kunt snel de juiste conclusies trekken;
•    Omgevingsbewust: je kent de ontwikkelingen binnen het eigen werkveld en speelt daarop in;
•    Je bent gewend te werken in of hebt affiniteit met een productieorganisatie en de dynamieken die daarbij komen kijken;
•    Ook heb je oog voor ontwikkelingen binnen de branche van Aerospace of ben je bereid je hierin te verdiepen;
•    Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
 

Wat biedt GKN Fokker jou:

•    Je komt terecht in een energiek team HR-collega’s
•    Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
•    Grote mate van vrijheid bij de invulling van de functie;
•    Actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de business;
•    Ruimte voor initiatieven en verbeteringen vanuit jouw positie.

 

Arbeidsvoorwaarden:
Deze positie valt binnen GKN Fokker in de Cao Metalektro. Wij werken met een schalen systeem ISF-SAO.
Je valt, afhankelijk van je werkervaring, binnen deze functie in salarisschaal K-L2 (salarisrange: € 3.200 - € 5.600), afhankelijk van je werkervaring. 
 


 

Meer informatie

Lijkt dit jou een leuke baan? Neem dan voor meer informatie contact op met onze senior recruiter Bart Hermsen:  nico.rukmlawan@fokker.com of soliciteer direct. 

Proces

Als jij besluit om te solliciteren zal Nico telefonisch contact met je opnemen. Er volgt daarna een interviews  met de Site HR Director en een collega HR Businesspartner. Eventueel gevolgd door een tweede interview met een HR collega en een lijnmanager uit het aandachtsgebied.  Mochten wij en jij positief zijn volgt een aantrekkelijke aanbieding en zorgen wij voor een gezellige en spoedige onboarding in jouw nieuwe team. 

Diversity Inclusion and Belonging (DIB)

As a global engineering company, innovation is what differentiates us from our competitors and is central to our success.

A balance of cultures, ethnicities and genders help bring new ideas and creativity to GKN. We need people of different backgrounds, with different skills and perspectives to spark originality, imagination and creativeness in our teams around the world.

GKN is an equal opportunity employer.

We treat all our employees and applicants fairly and are committed to ensuring that there is no discrimination or harassment against any employee or qualified applicant on the grounds of age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status or any other characteristic protected by law.

 

5 Principles

#LI-JB1