Industrial Relations Manager
Datum: 21 apr. 2024
Plaats: Papendrecht, NL
Bedrijf: GKN Aerospace Careers
GKN Aerospace is ‘s werelds meest toonaangevende leverancier binnen de vliegtuigindustrie. Met 38 productielocaties in 12 landen bedienen we meer dan 90% van ‘s werelds vliegtuig- en motorfabrikanten. Wij ontwerpen en produceren innovatieve slimme ruimtevaartsystemen en componenten. Elke keer dat je per vliegtuig reist, is het waarschijnlijk dat GKN je op weg helpt.
We zijn op zoek naar mensen die een verschil willen maken, getalenteerde medewerkers met de vaardigheden en passies om het beste te worden in wat ze doen.
De functie:
De functie van Industrial Relations Manager geeft leiding aan Industrial Relations voor onze 2 vestigingen in Nederland - Papendrecht en Hoogeveen. In Papendrecht is een multi-technologie campus gebouwd waar Aero Structures, Landing Gear en Electrical Wiring Interconnection Systems samenkomen. Papendrecht wordt de grootste vestiging van GKN Aerospace met in totaal 2.500 werknemers. Hoogeveen heeft ongeveer 1200 werknemers en heeft onlangs een Global Technology Centre geopend waar €80 miljoen is geïnvesteerd in Thermoplastics Research om nieuwe lichtgewicht composietmaterialen en processen te ontwikkelen die scalable en cost-effective high-volume massaproductie mogelijk maken. Een dynamische tijd om aan boord te komen!
Als Industrial Relations Manager ben je verantwoordelijk voor 3 kerntaken: Advies en begeleiding geven aan het management en HR over de Metalelektro CAO; leiding geven aan de coördinatie van alle activiteiten van de ondernemingsraad; arbeidsrechtelijk advies en training geven aan het management en HR in samenwerking met onze aangestelde juridische adviseurs en de PMA.
waar nodig deelnemen aan besprekingen op bedrijfstakniveau met nationale vakbonden.
Jouw werkzaamheden:
• Je ontwikkelt, plant en implementeert ook de landelijke strategie voor arbeidsverhoudingen in samenwerking met de HR-directeuren en het senior management.
• Vanuit deze positie neem je het voortouw in onderhandelingen met vakbonden of ondernemingsraden en ontwikkel en implementeer je de strategie voor arbeidsverhoudingen en zorg je ervoor dat de strategie is afgestemd op de algemene bedrijfsdoelen en -doelstellingen van het bedrijf.
• Bevordert een coöperatief, bedrijfsgericht partnerschap met lokale vakbonden en zorgt ervoor dat de vertegenwoordigde werknemers op één lijn liggen met de doelen en doelstellingen van de organisatie.
• Adviseert HR en het management over de CAO en vertegenwoordigt het management in kwesties op het gebeid van arbeidsverhoudingen. Dit omvat het behandelen en documenteren van geschillen, verzoeken om informatie, advies en instemming en het voorbereiden van arbitrages of tribunalen.
• Onderzoekt en lost problemen op, zoals discriminatieklachten, nalevingskwesties, arbeidsomstandigheden, disciplinaire maatregelen en beroepen, klachten en klachten van werknemers en sollicitanten.
• Ondersteunt belangrijke HR-initiatieven door de organisatie te adviseren over mogelijke problemen met arbeidsverhoudingen op basis van nieuwe/voorgestelde programma's, beleid en initiatieven. Dit houdt ook in dat je ervoor zorgt dat lokale HR-managers op de hoogte zijn van alle lokale, regionale of nationale wetswijzigingen die van invloed zijn op het personeelsbestand.
• Beheert de relatie met de aangestelde juridische adviseurs en levert een actieve bijdrage aan de PMA.
• Gebruiken van systemen en auditing om patronen te onderzoeken en te analyseren op naleving vanExtensieve kennis van de Metalelektro CAO
Wat neem je mee?
• Uitgebreide kennis van en inzicht in het arbeidsrecht en het vermogen om dat praktisch toe te passen.
• Uitgebreide ervaring met het leiden en coördineren van activiteiten van ondernemingsraden.
• Ruime ervaring in het werken met vakbonden.
• Sterke schriftelijke en verbale communicatievaardigheden.
• Professioneel niveau van de Nederlandse en Engelse taal.
• Goed in het opbouwen van relaties met belangrijke stakeholders.
• In staat om op alle niveaus binnen de organisatie te werken.
• Uitstekende onderhandelingsvaardigheden met betrekking tot beleid en consistente praktijken.
Wat bieden we?
Als GKN Aerospace/Fokker hebben wij een grote focus op verbeterprocessen in een innovatieve en internationale omgeving.
Je hebt binnen onze organisatie kansen om verder te bouwen aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
• Salaris o.b.v. WTW global Grade F: midpoint 98000.-
• 8% vakantiegeld
• 30 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
• Bonus regeling
• Mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken
• Gebruik van fitnessruimte met begeleiding
• Deelname aan het PME pensioenfonds
• Vrijwillige ziektekostenverzekering
• Vrijwillige overige verzekeringen
Voldoe je niet aan alle functie eisen maar denk je toch dat we een goede match zijn aarzel dan niet om toch te solliciteren.
Dit is jouw kans om deel uit te maken van een organisatie die bewezen heeft voorop te lopen in onze branche en die vastbesloten is om de grenzen nog verder te verleggen.
Solliciteren?
Spreekt de vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’.
Voor vragen kan je contact opnemen met Yvonne Kuiper via yvonne.kuiper@fokker.com
Vanwege privacy redenen worden sollicitaties via email niet in behandeling genomen. Wil je via de website solliciteren?
Voor deze functie zijn we niet op zoek naar agency support.
Diversity Inclusion and Belonging (DIB)
As a global engineering company, innovation is what differentiates us from our competitors and is central to our success.
A balance of cultures, ethnicities and genders help bring new ideas and creativity to GKN. We need people of different backgrounds, with different skills and perspectives to spark originality, imagination and creativeness in our teams around the world.
GKN is an equal opportunity employer.
We treat all our employees and applicants fairly and are committed to ensuring that there is no discrimination or harassment against any employee or qualified applicant on the grounds of age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status or any other characteristic protected by law.
#LI-HYBRID