HR Officer

Job Summary

Een van de business lines binnen GKN, is EWIS. Dit staat voor Electrical Wiring Interconnect System GKN/Fokker (EWIS). Wij zijn een toonaangevend bedrijf in de Aerospace industrie, gespecialiseerd in specifiek de wiring/bekabeling. Met een sterke focus op innovatie en kwaliteit, streven wij ernaar om de grenzen van de luchtvaarttechnologie te verleggen. Ons team bestaat uit gepassioneerde professionals die samenwerken om de toekomst van de luchtvaart vorm te geven voor deze business line zoeken we een; HR Officer.
 

Job Responsibilities

•    Je bent eerstelijns aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over toepassing van personeelsregelingen en/of de CAO.
•    Je pakt de vragen zelf op of je zorgt ervoor dat vragen bij de juiste collega terecht komen.
•    Ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en problemen
•    Beheren van personeelsadministratie en –dossiers in de verschillende HR systemen zoals SAP Successfactors, Youserve (Visma Raet) en Xtremis. 
•    Bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en medewerkerstevredenheid
•    Je zorgt voor de complete en correcte administratieve verwerking in relatie tot on- en offboarding van collega’s en voor mutaties gedurende de carrière.  Je speelt een belangrijke rol bij het maken van rapportages op het vlak van bijvoorbeeld Bezetting, Verzuim etc.
•    Naast de dagelijkse werkzaamheden draag je ook bij aan projecten met als doel de efficiëntie en effectiviteit van de dienstverlening te verbeteren.
•    Daarnaast verleen je support bij diverse acties die voortkomen uit de HR-jaarkalender. Deze rol vraagt van je dat je zelfstartend bent en met initiatieven voor verbetering komt, maar ook dat je goed kan samenwerken met de collega’s op de afdeling. Bovenal is het gezellig met jou als collega erbij.  

Job Qualifications

• Minimaal een MBO-4 opleiding in de richting HRM, Secretarieel of soortgelijk.
• Je hebt relevante ervaring in een administratieve/ondersteunende functie.
• Ervaring in een complexe, internationale organisatie is een pré.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
• Je hebt affiniteit met HR gerelateerde IT systemen en je bent bedreven met de welbekende Microsoft Office producten.
• Om succesvol te zijn verwachten we dat je zelfstandig kunt werken, maar ook samenwerkt waar dat jou en anderen verder helpt.
• Je bent niet bang voor een uitdaging, je bent positief ingesteld en je hebt een echte ‘can do’ mentaliteit.
• Tot slot ben je minimaal 32 uur beschikbaar per week. In overleg kan je gedeeltelijk thuiswerken. 

What's in it for you?

•    Je komt te werken in een leuk en betrokken team in een organisatie die midden in een verandering zit als gevolg van een verhuizing en groei van aantal medewerkers. Hierbij is de komende periode er veel focus op een kwalitatieve groei, waarbij zaken verder geprofessionaliseerd en gestandaardiseerd worden. Kortom een leuke functie om in te bouwen en te groeien. 
•    Voor deze functie geldt een salarisrange van afhankelijk van het ervaringsniveau per maand op fulltime basis.  
•    Je ontvangt daarbij 8% vakantiegeld, 27 vakantiedagen plus 13 Adv-dagen (oft), reiskostenvergoeding als je 10 km of verder woont en een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
•    Je deelt automatisch mee in het PME-pensioenfonds.