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Personalleiter (m/w/d)

Date: 24-Jul-2019

Location: Munich, DE

Company: GKN Aerospace Careers

 

 

 

Für unseren Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

 

Personalleiter (m/w/d)

  

Aufgaben:

  • Strategische und operative Steuerung der Themen Personalrekrutierung, -einstellung, -betreuung und -administration
  • Personal- und Budgetverantwortung
  • Verantwortung für die Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
  • Entwicklung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung fachspezifischer Einzelmaßnahmen
  • Ansprechpartner (m/w/d) zu Themen der Betriebsordnung, Richtlinien und Tarifverträgen sowie zu allen weiteren personalrechtlichen Fragestellungen
  • Unternehmensinterner Experte (m/w/d) bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrukturen, Personalkosten und Personalplanungen
  • Durchführen von Abweichungsanalysen zur Steuerung der Personalkosten
  • Verantwortung für alle datenschutzrechtlichen Fragestellungen 
     
     

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbares Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortungsvoller HR-Position, vorzugsweise in der Industrie
  • Führungserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
  • Profunde Kenntnisse der Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Sicher in der Anwendung von EDV-Standards sowie Erfahrung im Umgang mit Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen
  • Erfahrung bezüglich Leitung und Umsetzung von Projekten
  • Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten, Weitblick, Überzeugungskraft und Authentizität
  • Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Kommunikations- und Konzeptstärke
  • Starkes Interesse an datenorientierter Unternehmenssteuerung
     
     

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung auf dieser Homepage.

    Bitte bewerben Sie sich nur mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse).

 

Job Summary

The HR Manager is responsible for the overall administration, coordination and evaluation of the human resource function that supports the achievement of the organization's business goals within a site of a  GKN Aerospace sub division. 

Job Responsibilities
  • Implements HR programs through Human Resources staff. Identifies opportunities for improvement and resolves problems.
  • Conducts recruitment efforts for all exempt, nonexempt and temporary workers; writes and places advertisements; works with managers to screen and interview candidates; conducts reference checking; extends job offers; conducts new-employee orientations; monitors career-path and training; manages employee relations counseling; advises on terminations and conducts exit interviews.
  • Implements and annually updates the compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors the performance evaluation program and revises as necessary.
  • Develops, recommends and implements HR policies and procedures; prepares and maintains handbook on policies and procedures; assists with benefits administration to include claims resolution, change reporting; annual re-evaluation of policies for cost-effectiveness, information activities program and cash flow.
  • Establishes and maintains department records and reports. Participates in administrative staff meetings and attends other meetings, such as seminars. Maintains organizational charts and employee directory. 
  • Evaluates reports, decisions and results of department initiatives in relation to established goals. Recommends new approaches, policies and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. 
  • Ensures compliance with all federal, state and local employment laws.
  • Oversees and manages the work of reporting HR staff.  Encourages the ongoing development of the HR Staff.
  • Monitors the annual HR budget.
  • Coordinates all Human Resources training programs, and assigns the authority/responsibility of Human Resources and managers within those programs. 
  • Partners with management to communicate Human Resources policies, procedures, programs, and laws.
  • Determines and recommends employee relations practices necessary to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee morale and motivation. Conducts periodic surveys to measure employee satisfaction and employee engagement.
  • Coaches and trains managers in their communication, feedback, recognition, and interaction responsibilities with the employees who report to them. 
  • Conducts investigations when employee complaints or concerns are brought forth.
  • Manages employee communication and feedback through such avenues as company meetings, suggestion programs, employee satisfaction surveys, newsletters, employee focus groups, one-on-one meetings, and Intranet use.
  • Identifies and monitors the organization's culture so that it supports the attainment of the company's goals and promotes employee satisfaction.
  • Participates in a process of organization development to plan, communicate, and integrate the results of strategic planning throughout the organization.

 


Job Segment: Claims, Temporary, Strategic Planning, Aerospace, HR, Insurance, Contract, Strategy, Aviation, Human Resources

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