Teamleider MRO Shop - Helmond/Papendrecht
Datum: 16-mrt-2023
Plaats: Helmond, NL Papendrecht, NL
Bedrijf: GKN Aerospace Careers
About Us
GKN Aerospace is the world's leading multi-technology tier 1 aerospace supplier. With 38 manufacturing locations in 12 countries, we serve over 90% of the world”s aircraft and engine manufacturers. We design and manufacture innovative smart aerospace systems and components. Every time you travel by air almost anywhere in the world, it is likely that GKN is helping you on your way.
We are looking for people who want to make a difference, talented members with the skills and passions to become the best of the future in what they do.
Ben jij onze nieuwe Teamleider MRO Shop?
Binnen onze MRO Shop vindt onderhoud en revisie plaats aan luchtvaart componenten, een gave technische omgeving. Heb jij een technische achtergrond (opleiding, werkervaring), affiniteit met de aerospace industrie en aantoonbare leidinggevende ervaring? Dan komen we graag met jou in contact!
Fokker Landing Gear is in transitie en zal eind 2023 integreren binnen de productie locatie in Papendrecht. Wij groeien hard en om deze groei in goede banen te leiden is goed leiderschap nodig! Leiderschap om de diverse teams optimaal te supporten, ontwikkelen en voor- en met hen de lijnen uit te zetten.
Getting started in Helmond
Om jouw start zo succesvol mogelijk te maken, krijg je van ons een uitgebreid opleidingsprogramma. De inhoud en duur hiervan is afhankelijk van jouw rol en ervaring die je meebrengt en zal plaatsvinden op onze locatie in Helmond. Na deze inwerkperiode, waarin je de processen binnen Fokker Landing Gear uitgebreid leert kennen, ga je op termijn in samenwerking met collega’s aan de slag in Papendrecht!
Jouw belangrijkste werkzaamheden
- Leidinggeven aan een team van ongeveer 12 medewerkers (functioneringsgesprekken, voortgangsgesprekken etc.).
- Nadruk ligt op een brug kunnen slaan tussen productie en management. Vakmanschap, motivatie en gedrag, naleven van de veiligheidsnormen en het sturen op het zelfsturend vermogen van je team, spelen hierbij belangrijke rollen.
- Kennis LEAN/5S methode en deze toepassen op de afdeling.
- Opzetten van een gestroomlijnde afdelingsstructuur.
- Initiëren van verbeteringsacties, o.a. gericht op logistieke en productieprocessen, kwaliteitsafwijkingen, fysieke werkomgeving.
- Bewaken van en zorg dragen voor het realiseren van de operationele doelstellingen van de afdeling.
- Begeleiden van audits van klanten.
- Goede contacten onderhouden met interne klanten, heldere communicatiestroom opzetten over voortgang afdeling.
Wat breng je mee?
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de techniek
- Bereidheid tot het werken in ploegendiensten
- Goede beheersing van de Engelse taal
- Kennis van LEAN/6S methode
- Je bent helder in je communicatie en weet draagvlak te creëren
- Ervaring met de Kepner & Trego methodiek ‘scrummen’ (oorzaak achter een probleem zoeken) is een pré
Wat hebben wij te bieden?
Een functie met een grote focus op verbeterprocessen in een innovatieve en internationale omgeving waarin gewerkt wordt met ‘state of the art’ technologie binnen een organisatie met een rijke historie op het gebied van vliegtuigbouw. Onze organisatie ademt de passie voor techniek uit en onze medewerkers zijn met recht trots op wat zij ontwikkelen en bouwen. Verder bieden wij je:
- Kansen om verder te bouwen aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
- Afhankelijk van jouw ervaring wordt het salaris bepaald aan de hand van de salarisschaal die bij deze functie hoort. De mediorschaal begint bij €4.294,- en eindigt bij €5.182,- bruto per maand. Afhankelijk van je ervaring kun je ook ingeschaald worden in de junior of seniorschaal.
- Naast een goed salaris hebben we ook nog uitstekende andere arbeidsvoorwaarden, zo krijg je o.a. 27 verlofdagen en 13 ADV dagen per jaar, een winstafhankelijke- en een jaarlijkse uitkering. En een goede reiskostenvergoeding als je verder dan 10 km moet reizen.
De organisatie
De betrokken en bevlogen medewerkers van Fokker zijn volledig geïntegreerd in GKN Aerospace. De geavanceerde technologieën en het toonaangevende portfolio van Fokker op het gebied van Aerostructes, Electrical Wiring Systems (Elmo), Landing Gear en Services zijn nu integraal onderdeel van één van de grootste luchtvaarttoeleveranciers van de wereld: GKN Aerospace.
Fokker Landing Gear (FLG) maakt deel uit van het GKN-concern en is actief op het gebied van landingsgestellen en aanverwante systemen. Dit betreft onder meer het ontwerpen en ontwikkelen, produceren en assembleren van complete landingsgestellen, maar ook de reparatie en revisie van in gebruik zijnde systemen.
FLG is met haar ± 375 medewerkers o.a. actief voor de Apache gevechtshelikopter, de F-35 Lightning II (JSF), de Bombardier Dash 8 Q400 en de multipurpose NH90 helikopter. Voor een Nederlands luchtvaartbedrijf van deze omvang hebben we een unieke positie in het F-35 (JSF) programma verworven op basis van onze ontwerp en ontwikkelcapaciteiten. Daarnaast wordt er binnen FLG al ruim 15 jaar gewerkt aan de ontwikkeling van technologiën voor de toepassing van Polymeer Matrix Composiet materiaal op onderdelen van landingsgestellen.
Hiermee heeft FLG een leidende technologie positie in de markt voor Landingsgestellen en zijn we uitstekend gepositioneerd om bij te dragen aan de ontwikkeling van betere, duurzame en goedkope vliegtuigen.
Contact
Herken jij jezelf in dit profiel en spreekt de functie je aan? Neem contact op met onze Corporate Recruiter Nico Rumlawan via nico.rumlawan@fokker.com
Diversity Inclusion and Belonging (DIB)
As a global engineering company, innovation is what differentiates us from our competitors and is central to our success.
A balance of cultures, ethnicities and genders help bring new ideas and creativity to GKN. We need people of different backgrounds, with different skills and perspectives to spark originality, imagination and creativeness in our teams around the world.
GKN is an equal opportunity employer.
We treat all our employees and applicants fairly and are committed to ensuring that there is no discrimination or harassment against any employee or qualified applicant on the grounds of age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status or any other characteristic protected by law.
